以工作为基础的学位和更高的学徒制

发展你的员工,改变你的业务

你想让你的企业保持竞争力吗? 你需要在继任计划方面的支持吗? 你想填补技能空缺吗? 留住最好的人才?

gpk电子游戏官网理解一些雇主在培养和留住高技能员工方面遇到的困难. 由雇主为雇主设计, gpk电子游戏官网以工作为基础的学位学徒制和更高级别的学徒制解决了技能差距, 员工保留问题和支持继任计划.

适应性强的天性, 以及利用政府资金, 它们可以用来提高包括高级管理人员在内的现有员工的技能, 也可以为你的企业吸引新的人才.

将高质量的教育与以工作为基础的学习和持续的专业发展相结合, 你的员工获得的知识可以直接和立即应用到工作场所.

@Apprentice_UoP

 

快速的事实

〇没有年龄限制 适合高中毕业生或你的 现有的员工

持续时间 ——箱的年

资格 – gpk电子游戏官网授予学位或硕士学位(可选) 职业资格

成本 -由雇主通过 政府资助或财政激励

行业 -适用于所有行业 所有规模的企业

研究 -兼职学习围绕工作 承诺

如果你是一个有兴趣申请学位的人 学徒,请电子邮件 apprenticeships@jasonleemusic.com 为 更多的信息. 请注明你对哪一种学徒制感兴趣.

这对你的生意有什么好处?

  • Ä 为您的业务需求量身定制:量身定制的培训包,以适合您自己的组织所需的技能
  • A 吸引关键人才:用引人注目的工作和学习计划, 哪些将有助于吸引和发展新员工的技能和知识,以帮助您的企业保持竞争力
  • É 提高员工保留率和生产力:适合所有技能水平,使雇主能够发展现有员工
  • | 填补空缺:通过支持现有员工获得国际认可的高级学徒资格和/或学位资格来填补技能空缺,并支持留住员工
  • * 符合成本效益:gpk电子游戏官网可以支持您利用政府资金,将业务的前期成本降至最低
  • Å 你可以信任的培训机构:与gpk电子游戏官网建立合作伙伴关系,为你的员工设计合适的基于工作的项目和未来的学位证书

gpk电子游戏官网的信誉

与一个 国际声誉和证明的记录提供更高的水平 教育,gpk电子游戏官网可以支持您的企业,提高您的员工的技能和发展您的 没有或很少预付成本的业务.

员工 获得更高水平的资格证书或荣誉学位 gpk电子游戏官网,利用其独特的学术社区 高质量的教学.

gpk电子游戏官网让它变得简单

一个大小 说到训练,它并不适合所有人. gpk电子游戏官网的行业领先的咨询方式意味着gpk电子游戏官网确定内部的培训需求 为你的技能缺口提供定制的解决方案.

gpk电子游戏官网承认 培训资金并不总是那么简单. 作为教育基金 专家,gpk电子游戏官网可以支持你通过 学徒税或提供其他资金选择以减少或 根除任何前期成本,您的业务.

“毫无疑问,Lineal从学位学徒阶段获得了投资回报.

gpk电子游戏官网的学徒所接受的高技能培训使gpk电子游戏官网能够提高gpk电子游戏官网在Lineal的报价. 这导致了网络安全部门的引入,这对gpk电子游戏官网的客户有很大的好处."

迈克·马修斯-董事总经理,直线软件

在实践中提供更高学历的学徒制

它们是为谁准备的??
这两个 现有员工, 包括高级管理人员和新招聘的员工可以学习更高的学徒资格或基于工作的学位资格. 的 他们获得的知识可以直接应用于工作场所和意志 在你的组织内快速发展技能.

培训是如何工作的?
员工 研究一组核心模块,这些模块具有企业可以选择的灵活元素 以满足他们持续的需求. 你的员工能够工作和学习 在他们还在工作的时候,给予他们所需要的灵活性.

参加培训的员工需要支付什么报酬?  
员工 必须支付至少符合他们年龄和工作角色的最低工资吗.

员工需要多长时间学习?
员工 预计至少会有20%的合同时间用于工作吗 培训时间或每周大约12小时. 取决于学徒阶段 课程,这可以是在大学的出席,或时间的形式 研究在线. 

有什么支持?
gpk电子游戏官网的学徒 项目将包括通过个人工作场所对员工的支持 导师和学术导师. 您也将被期望指派一个公司 在课程期间担任导师. As 作为雇主,你应该支持你的学徒,允许他们 足够的学习时间和资源或工作经验 成功所需要的.

资金

政府 提供资金以支持前期培训费用,如果您是 每年支付账单超过300万英镑的业务,你可能已经“支付”了 为通过学徒训练征税. 有两种资助模式:

充分的资金
供缴交征款机构使用

如果您的组织的年度薪酬账单超过300万英镑,则 学徒训练是通过你的征费帐户支付的. 这意味着它将由 你作为雇主. 一旦你超过你的征款帐户上的开支,你就 然后会转向联合资助模式吗.

共同出资
适用于非缴费机构

政府将共同资助 学徒培训费用由你贡献90%,你会的 余下的百分之十支持.

额外的财政激励措施:

  • 如果你训练一个16 - 18岁的政府,将支付1000英镑 给雇主,给大学1000英镑
  • 如果你的员工少于50人,培训时间为16-18年 老政府将提供100%的培训费用
  • 如果你训练一个19 - 24岁的离职护理人员或者有 地方政府教育和医疗保健计划政府将支付1000英镑 并向学校捐赠1000英镑.